Minimiser le taux de rotation du personnel avec l’Évaluation de la Fiabilité de l’Employé (ERIᴹᴰ)

Sélectionnez des candidats sûrs, fiables et dignes de confiance grâce à l’outil de présélection, l’Évaluation de la Fiabilité de l’Employé (ERIᴹᴰ). Cet outil évalue sept comportements clés (autodiscipline, courtoisie, maturité affective, rigueur, honnêteté, engagement dans le travail et sécurité), optimise le processus de recrutement et contribue à réduire le taux de rotation du personnel, un défi majeur dans de nombreux secteurs. Disponible en anglais.

80 questions · 10 minutes · 350$ CAD · Aucun remboursement

*À la suite de votre achat, vous recevrez par courriel un lien vous invitant à effectuer votre test dans environ 24 heures. Si vous n’avez pas reçu ce lien, assurez-vous qu’il n’est pas tombé dans vos courriers indésirables. Si vous ne trouvez toujours pas le lien, n’hésitez pas à nous contacter pour obtenir de l’aide supplémentaire.

Questionnaire d’entretien basé sur le comportement avec l’ERIᴹᴰ (test de personnalité)

Pour chaque comportement évalué par l’ERIᴹᴰ, des questions d’entretien dédiées sont fournies. Ces questions sont conçues pour aider à valider les résultats de l’évaluation et à obtenir une image plus complète du candidat.

Simplicité et efficacité pour les candidats avec l’ERIᴹᴰ (test de personnalité)

L’ERIᴹᴰ est conçu pour être simple et direct pour les candidats. L’évaluation peut être réalisée en ligne, à l’aide d’un téléphone cellulaire ou d’un ordinateur, avant même de se présenter à l’entretien.

Qu'est-ce que mesure l’Évaluation de la Fiabilité de l’Employé (ERIᴹᴰ)?

Autodiscipline – L’ERIᴹᴰ évalue si le rendement et la productivité de l’employé seront affectés par des activités extérieures au travail. C’est un indicateur clé de la capacité d’un employé à se concentrer et à rester engagé dans son travail.

Fiabilité – L’outil mesure la fiabilité, l’honnêteté et la sincérité du candidat. C’est essentiel pour assurer que vous pouvez compter sur vos employés pour être responsables et dignes de confiance.

Rigueur – L’ERIᴹᴰ détermine si le candidat a un fort désir de bien remplir son rôle et prend ses obligations au sérieux. C’est un indicateur de l’engagement d’un employé envers son travail et son souci pour du travail bien fait.

Courtoisie – L’évaluation mesure si les interactions du répondant avec les clients seront caractérisées par un engagement envers le service à la clientèle. C’est crucial pour maintenir des relations positives avec les clients et assurer leur satisfaction.

Maturité affective – L’ERIᴹᴰ évalue si le candidat se comportera de manière responsable et coopérative sur le lieu de travail. C’est un indicateur de la capacité d’un employé à travailler efficacement en équipe et à gérer les défis émotionnels.

Engagement professionnel – L’outil mesure si le candidat est susceptible de quitter rapidement votre organisation ou s’il fera preuve d’un engagement à long terme. C’est essentiel pour minimiser le taux de rotation du personnel et assurer la stabilité de votre équipe.

Sécurité – L’ERIᴹᴰ évalue dans quelle mesure le candidat sera proactif pour cerner les risques pour la sécurité et éviter les accidents sur le lieu de travail. C’est crucial pour maintenir un environnement de travail sûr et sécurisé.

Comment mettre votre résultat MBTI à profit ?

Connaître son type de personnalité à travers le test MBTI est un excellent point de départ, mais que faire de ces informations ? Notre article : Comment mettre votre résultat MBTI à profit vous guidera pour mieux comprendre vos résultats et les appliquer dans votre quotidien, que ce soit pour améliorer vos relations, affiner votre style de communication, ou faire des choix plus alignés avec vos préférences. Découvrez des conseils pratiques pour exploiter pleinement votre profil MBTI et en tirer des bénéfices tangibles.

*Les rapports sont parfois soumis à des mises à jour. Le visuel du rapport peut différer de l'exemple.