Outil psychométrique en ligne sur la gestion des conflits

L’approche Thomas-Kilmann est la principale mesure des styles de gestion des conflits. Sa popularité réside dans sa capacité à illustrer comment chaque posture peut être utile dans certaines situations. Cet outil permet aux individus de reconnaître la valeur de leurs propres styles de conflits et d’apprendre également la valeur des autres styles.  Disponible en anglais.

30 questions · 15 minutes ·  225$ CAD  ·  Aucun remboursement

Une évaluation clé pour la prévention et la résolution efficace des conflits.

L’approche Thomas-Kilmann est plus qu’un simple outil d’évaluation. Elle peut soutenir efficacement les politiques et les processus de gestion des conflits au sein d’une organisation. En aidant les individus à comprendre leurs propres styles de gestion des conflits et ceux des autres, cet outil devient un appui stratégique pour toute organisation qui cherche à prévenir les conflits, à résoudre efficacement les tensions, et à promouvoir une culture de bienveillance.

Applications du test Thomas-Kilmann en situation de conflit

Le test Thomas-Kilmann offre à votre entreprise la possibilité d’initier des discussions constructives autour des conflits. Il peut servir d’instrument indépendant pour les individus, s’intégrer dans un processus d’apprentissage en groupe, ou être utilisé dans le contexte de notre formation en ligne sur la gestion des conflits.

Que mesure le test Thomas-Kilmann ?

Le test Thomas-Kilmann indique la posture prédominante de la personne en situation de conflit :

• Rivaliser
• Céder 
• Chercher un compromis
• Collaborer 
• Éviter

* Les rapports sont parfois soumis à des mises à jour. Le visuel du rapport peut différer de l'exemple.