Utiliser la connaissance des valeurs personnelles pour orienter le parcours professionnel.

L'Échelle de Valeurs de Carrière est un outil précieux pour l'introspection personnelle. Elle permet à chaque individu de plonger dans une réflexion profonde sur ses propres valeurs, éclairant ainsi les aspects les plus significatifs de sa personnalité et de ses aspirations professionnelles. En identifiant ce qui est véritablement important pour soi, on peut mieux orienter sa recherche de carrière vers des postes et des environnements de travail qui résonnent avec nos convictions et nos passions. Disponible en anglais.

Pour une organisation, l’échelle de valeurs de carrière constitue une stratégie enrichissante pour le développement du leadership interne. Il permet de repérer les individus dont les valeurs correspondent à la vision de l'entreprise, mais aussi de les accompagner dans leur croissance professionnelle. Ces leaders potentiels, une fois identifiés, bénéficient d'un soutien ciblé pour développer leurs compétences de manière à incarner et à promouvoir les valeurs de l'organisation. Ainsi, l’échelle de valeurs de carrière sert de boussole pour guider l'entreprise vers un avenir où les leaders authentiques et engagés sont à la barre, assurant une direction cohérente avec les idéaux de l’organisation.

54 questions  ·  15 minutes  ·  250$ CAD  ·  Aucun remboursement

Que mesure l’échelle de valeurs de carrière?

Travailler avec les autres :

• Service au client : Cette valeur concerne l’importance accordée à la satisfaction des clients et à la qualité du service.
• Travail en équipe : Il s’agit de la préférence pour la collaboration et la contribution au succès collectif.
• Influence : Cette valeur reflète l’intérêt pour l’influence et la capacité à persuader les autres.

Extériorisation :

• Créativité : L’appréciation de l’innovation, de la pensée originale et de la créativité dans le travail.
• Autonomie : La préférence pour la liberté de décision et d’action.
• Enthousiasme : L’importance accordée à l’enthousiasme et à la passion dans le travail.
• Développement professionnel : La valeur attribuée à l’apprentissage continu et à la croissance personnelle.

Récompenses externes :

• Gratitude financière : L’importance de la rémunération et des avantages matériels.
• Sécurité : La préférence pour la stabilité de l’emploi et la sécurité financière.
• Prestige : L’appréciation de la reconnaissance sociale et du statut lié au travail.

* Les rapports sont parfois soumis à des mises à jour. Le visuel du rapport peut différer de l'exemple.