Formation en ligne sur l'évaluation de rendement : Développez les compétences essentielles

L’évaluation du rendement, aussi appelée appréciation du rendement ou évaluation de la performance, est une activité cruciale pour le développement optimal des ressources humaines au sein des organisations. Pour le gestionnaire, c’est l’opportunité de reconnaître la contribution des employés et de communiquer ses attentes pour la période à venir, en alignement avec les orientations stratégiques.

Elle renforce également le leadership en aidant les gestionnaires à mieux guider et soutenir leurs équipes, favorisant ainsi un environnement de travail plus collaboratif et orienté vers la croissance. Un processus d’évaluation bien structuré est un gage d’équité pour les employés.

Pour l’employé, c’est un moment pour prendre conscience de ses forces et des aspects à améliorer, et ainsi s’engager activement dans son propre développement. L’évaluation de rendement permet également d’évaluer la progression d’un employé au fil du temps.

Enfin, pour les professionnels des ressources humaines, l’évaluation du rendement est un outil précieux. Elle permet de structurer les plans de développement et de formation de manière plus efficace, contribuant ainsi à une gestion des talents plus stratégique et alignée avec les objectifs de l’entreprise.

En vous inscrivant à notre formation en ligne, vous avez la possibilité de progresser à votre propre rythme tout en développant les compétences essentielles pour maîtriser la gestion de cette pratique. Cette formation asynchrone, d’une durée d’environ 3 heures, vous permet de vous former de manière flexible et adaptée à votre emploi du temps. Disponible en anglais.

Évaluation du rendement : Découvrez des outils pouvant améliorer votre processus

Cette formation inclut un diagnostic personnalisé qui offre une analyse de votre processus actuel, permettant d’identifier les points forts et les axes d’amélioration. De plus, vous recevrez un guide pratique contenant 60 idées de questions à poser lors de vos rencontres, afin de maximiser l’efficacité et l’impact de vos échanges. Ces idées de questions sont conçues pour faciliter les discussions, encourager un dialogue constructif et permettre une meilleure compréhension mutuelle.

Plan de cours et objectifs d’apprentissage en évaluation de rendement :

• Réfléchir sur les effets de l’évaluation du rendement.
• Comprendre les fausses croyances et les causes d’échecs pour trouver des solutions.
• Découvrir les principales étapes et questionnements dans l’implantation d’un système d’évaluation de rendement.
• Préparer une évaluation de rendement en tant que gestionnaire.
• Se familiariser avec les facteurs de succès.