Formation en ligne sur la gestion et l'évaluation de rendement
L’évaluation du rendement, aussi appelée appréciation du rendement ou évaluation de la performance, est une activité cruciale pour le développement optimal des ressources humaines au sein des organisations. Pour le gestionnaire, c’est l’opportunité de reconnaître la contribution des employés et de communiquer ses attentes pour la période à venir, en alignement avec les orientations stratégiques.
Elle renforce également le leadership en aidant les gestionnaires à mieux guider et soutenir leurs équipes, favorisant ainsi un environnement de travail plus collaboratif et orienté vers la croissance. Un processus d’évaluation bien structuré est un gage d’équité pour les employés.
Pour l’employé, c’est un moment pour prendre conscience de ses forces et des aspects à améliorer, et ainsi s’engager activement dans son propre développement. L’évaluation de rendement permet également d’évaluer la progression d’un employé au fil du temps.
Enfin, pour les professionnels des ressources humaines, l’évaluation du rendement est un outil précieux. Elle permet de structurer les plans de développement et de formation de manière plus efficace, contribuant ainsi à une gestion des talents plus stratégique et alignée avec les objectifs de l’entreprise.
En vous inscrivant à notre formation en ligne, vous avez la possibilité de progresser à votre propre rythme tout en développant les compétences essentielles pour maîtriser la gestion de cette pratique. Cette formation asynchrone, d’une durée d’environ 3 heures, vous permet de vous former de manière flexible et adaptée à votre emploi du temps. Disponible en anglais.
Formation avec outils pour optimiser l'évaluation et la gestion de la performance.
Cette formation propose un diagnostic personnalisé qui analyse votre processus actuel d’évaluation du rendement, identifiant les points forts et les axes d’amélioration. Vous recevrez également un guide pratique avec 60 questions clés à poser lors de vos entretiens d’évaluation de rendement, maximisant ainsi l’efficacité et l’impact de vos échanges. Ces questions sont conçues pour faciliter les discussions durant l’évaluation de la performance, encourager un dialogue constructif et améliorer la compréhension mutuelle. En optimisant la gestion du rendement et la gestion de la performance, cette formation vous aide à créer un environnement de travail plus productif et collaboratif.
Plan de cours et objectifs d’apprentissage en gestion du rendement :
- Explorer les impacts de l’évaluation du rendement : Comprendre comment elle influence la performance et la motivation des employés.
- Démystifier les idées reçues et identifier les causes d’échecs : Trouver des solutions efficaces pour surmonter les obstacles courants.
- Découvrir les étapes clés et les questions essentielles : Apprendre à mettre en place un système d’évaluation de rendement performant.
- Préparer une évaluation de rendement en tant que gestionnaire : Acquérir les compétences nécessaires pour mener des évaluations constructives.
- Se familiariser avec les facteurs de succès : Identifier les éléments qui garantissent une évaluation de rendement réussie.
Aucun remboursement.