Révélez les traits de personnalité qui influencent le comportement au travail.
L’évaluation psychométrique IPT (l'Indice de personnalité au travail) a été conçue pour révéler les traits de personnalité qui influencent le comportement au travail. Elle est destinée aux gestionnaires, employés, consultants, chercheurs d’emploi, ainsi qu’aux individus qui cherchent à se comprendre eux-mêmes et à améliorer leur performance au travail. Disponible en anglais.
113 questions · 10 minutes · 175$-230$ CAD · Aucun remboursement
Types de rapport IPT à choisir (les prix varient selon le type de rapport)
- Développement
- Sélection
- Leadership
- Carrière
Applications de l'Indice de personnalité au travail
- Comprendre les forces : Découvrez vos forces ou encore chaque membre de votre équipe, afin de les aider à atteindre leur plein potentiel.
- Améliorer la collaboration : Comprenez comment différents traits de personnalité interagissent, pour créer une dynamique d’équipe plus efficace et harmonieuse.
- Recruter avec confiance : Assurez-vous que vous embauchez des candidats qui correspondent à la culture de votre entreprise et aux exigences du poste.
- Développer le leadership : Aidez les leaders actuels et futurs à comprendre leur style de leadership unique et comment ils peuvent l’adapter pour mieux répondre aux besoins de leur équipe.
Que mesure l’indice de personnalité de travail?
- Énergie et dynamisme: la confiance sociale, la capacité à gérer plusieurs tâches, le leadership, la persuasion, l’ambition et l’énergie.
- Votre style au travail: le souci du détail, le respect des règles, la persévérance, la planification et la fiabilité.
- Travailler avec les autres: le niveau d’extraversion, travailler en équipe, se soucier des autres et l’esprit égalitaire.
- Faire face à la pression et au stress: la maîtrise de soi et une tolérance au stress.
- La résolution des problèmes: l’innovation et le raisonnement analytique.
- Reconnaître et gérer le changement: l’initiative et la flexibilité.
* Les rapports sont parfois soumis à des mises à jour. Le visuel du rapport peut différer de l'exemple.