Cet alignement est crucial, car il dicte non seulement la satisfaction au travail, mais aussi la progression de carrière, les relations de travail et l’épanouissement personnel. Les valeurs sur le lieu de travail sont les croyances fondamentales qui guident nos attitudes et nos actions. Elles influencent la manière dont nous interagissons avec nos collègues, abordons nos responsabilités et prenons des décisions.

Lorsqu’il y a un décalage entre nos valeurs et l’environnement de travail, cela peut conduire à l’insatisfaction, au désengagement et même à des dilemmes éthiques. À l’inverse, lorsque notre travail est en accord avec nos valeurs, cela peut améliorer nos performances, augmenter la satisfaction au travail et promouvoir un sentiment de bien-être.

Par exemple, si l’autonomie au travail est une valeur qui doit se retrouver dans vos fonctions, travailler pour une organisation qui valorise et encourage la confiance, l’initiative et la prise de décision par les employés sera profondément satisfaisant. De même, quelqu’un qui valorise la créativité s’épanouira dans un lieu de travail qui encourage une certaine liberté créative et les nouvelles idées. Comprendre ces valeurs ne consiste pas seulement à trouver le bon ajustement ; il s’agit de créer une carrière qui résonne avec l’identité et les aspirations de chacun. Cependant, identifier et comprendre ces valeurs n’est pas toujours évident.

Comment identifier mes valeurs ?

L’Échelle des Valeurs de Carrière est un outil d’évaluation conçu pour aider les individus à découvrir ce qu’ils valorisent réellement dans leur carrière. Il fournit des aperçus sur divers aspects du travail que l’on peut trouver gratifiants, tels que l’autonomie, la créativité, le leadership et les récompenses financières.

En évaluant ces facteurs, cet outil aide les individus à mieux comprendre les valeurs en lien avec la satisfaction et de l’insatisfaction que l’on tire d’un travail particulier. L’outil mesure les valeurs à travers plusieurs dimensions, incluant par exemple : travailler avec les autres,  l’auto-expression et les récompenses attendues liées au travail. Ces dimensions englobent une large gamme de valeurs liées au travail, du désir d’aider les autres et de contribuer à la société au besoin d’expression artistique et de stabilité financière. Par exemple, une personne qui obtient un score élevé sur « travailler avec les autres » peut trouver son épanouissement dans des environnements collaboratifs et des rôles qui nécessitent un travail d’équipe. Elle pourrait privilégier des carrières dans l’éducation, les soins de santé ou les services sociaux, où les interactions interpersonnelles sont fréquentes et significatives. D’autre part, quelqu’un qui valorise l’ « auto-expression » pourrait rechercher des opportunités dans les arts, les médias ou l’entrepreneuriat, où il peut exprimer librement ses idées et sa créativité.

Cette évaluation aide non seulement à identifier ces valeurs, mais fournit également un cadre pour réfléchir à la manière dont son emploi actuel ou futur s’aligne avec elles. Elle encourage les individus à considérer si leur environnement de travail soutient leurs valeurs et si ce n’est pas le cas, quels changements ils pourraient apporter pour atteindre un meilleur alignement. Dans le marché du travail rapide et en constante évolution d’aujourd’hui, identifier nos valeurs est plus pertinent que jamais. Cela sert d’outil de navigation qui aide les individus à tracer un parcours à travers le paysage complexe des options de carrière et d’employeurs. En comprenant leurs valeurs, les individus peuvent poursuivre des carrières qui leur apportent non seulement du succès, mais aussi un sens et un accomplissement.

Conclusion

Connaître ses valeurs sur le lieu de travail est essentiel pour construire une carrière satisfaisante et significative. C’est le fondement sur lequel la satisfaction au travail et le succès professionnel sont construits. L’échelle des valeurs de carrière offre une approche pratique pour explorer et comprendre ces valeurs, permettant aux individus de faire des choix de carrière qui résonnent avec leurs croyances et aspirations personnelles. En utilisant cet outil, on peut s’assurer que son chemin de carrière n’est pas juste un emploi, mais le reflet de son identité et de ses valeurs.

Mettre au clair ses valeurs mais ses objectifs personnels aussi.

Clarifier ses valeurs est fondamental pour une carrière épanouissante, mais il est tout aussi essentiel de déterminer ses objectifs personnels. Ces deux aspects travaillent de concert pour forger un parcours de vie qui vous ressemble. La compréhension de vos motivations profondes et de vos ambitions est la clé pour avancer en accord avec votre identité unique. Notre formation Parvenir à vos objectifs personnels est spécialement conçue pour vous accompagner dans cette démarche, en vous fournissant les outils et les connaissances nécessaires pour réaliser vos priorités.