Formation en ligne sur la reconnaissance au travail

Maîtrisez l’art de la reconnaissance au travail avec notre formation en ligne complète. Découvrez des stratégies efficaces pour instaurer une culture de reconnaissance positive, améliorer l’engagement des employés et renforcer la cohésion au sein de votre équipe.

Améliorez vos pratiques de reconnaissance professionnelle

La formation en ligne sur la reconnaissance au travail s’adresse à tous ceux qui souhaitent renforcer leurs pratiques dans ce domaine. La reconnaissance au travail est l’un des principaux leviers de fidélisation des employés. Elle a des effets positifs sur la motivation, les attitudes et les comportements au sein de l’organisation. De plus, elle contribue à une meilleure perception du leadership des gestionnaires. Disponible en anglais.

Profitez également de notre service de coaching en ligne pour approfondir vos connaissances et recevoir des conseils personnalisés. 

Leaders, gestionnaires, managers, chefs d’équipe et responsables des ressources humaines ont un rôle important à jouer dans la promotion de la reconnaissance au travail. En soutenant activement cette pratique, ils renforcent les stratégies d’attraction et de rétention du personnel.

Notre guide sur 80 idées de reconnaissance au travail

En complément du cours, nous vous offrons notre fameux guide contenant 80 idées concrètes pour reconnaître vos collaborateurs et créer un environnement professionnel positif. Découvrez des pratiques de reconnaissances inspirantes pour renforcer la motivation et l’engagement de vos équipes. 

Collectez des informations précieuses grâce à nos questions de sondage inclus dans la formation

Nous mettons à votre disposition une liste de questions pour élaborer un sondage sur la reconnaissance au travail. Ce sondage vous permettra de recueillir des données essentielles concernant les pratiques de reconnaissance au sein de votre équipe, département et/ou organisation.

PLAN DU COURS ET OBJECTIFS D’APPRENTISSAGE SUR LA RECONNAISSANCE AU TRAVAIL 

•    Identifier les cibles de reconnaissance.
•    Définir des critères efficaces pour la reconnaissance.
•    Comprendre les effets du manque de reconnaissance.
•    Explorer les sources de reconnaissance.
•    Promouvoir une culture de reconnaissance. 
•    Agir concrètement pour la reconnaissance.

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